« Мы из рабочих…»

1 декабря 2018 года Кировский завод возглавил Александр Федорович Потапов. Нам удалось встретиться с ним и поговорить о проблемах волнующих наших читателей. Конечно, в основном, нас интересовали вопросы состояния и перспективы развития завода, который теперь называется ООО «Желдормаш». Хочу сразу успокоить наших читателей: несмотря на смену названия, завод ни куда «переезжать» не собирается. Он по-прежнему будет кировским. И как говорит Александр Федорович, преемственность будет сохранена. Организация зарегистрирована в Кировском районе, а, значит, и все налоги платят здесь.

На вооружение берется все лучшее из трудовых традиций завода. Здесь к месту привести такие факты. В 2019 году на демонстрацию трудовых коллективов нашего города в честь Дня Победы в Великой Отечественной войне, впервые за долгое время вышел коллектив завода с баннером, на котором был размещен и логотип Кировского завода. А более внимательные горожане логотип завода вместе с логотипом ООО « Желдормаш» могут увидеть на вывеске у главной проходной завода. Эти факты говорят о многом.

Думаю, нашим читателям будет интересно узнать некоторые биографические страницы директора нашего завода, тем более мы возлагаем на профессиональный опыт и его личные качества большие надежды.

А. Ф. Потапов родился в 1961 году, в городе Ульяновске. Окончил Ульяновский политехнический институт по специальности «Технология машиностроения, металлорежущие станки и инструменты». Трудовую деятельность начал в 1980 году на Ульяновском моторном заводе у станка. Прошел путь от старшего техника–технолога до заместителя генерального директора по подготовке производства. Кстати, родители его тоже из рабочих. И как сам говорит директор: « Мы из рабочих».

Александр Федорович занесен в книгу Почета Железнодорожного района города Ульяновска. С 1997 года занимал руководящие должности на различных машиностроительных, оборонных и коммерческих предприятиях. С февраля 2013 года А.Ф Потапов работал на Людиновском тепловозостроительном заводе, занимал должность директора по качеству. При активном участии А.Ф. Потапова завод прошел сертификацию на соответствие требованиям международного стандарта железнодорожной промышленности IRIS. В 2014 году он был назначен на должность директора по производству, управляющим директором предприятия, в последствии генеральным директором.

В последнее время трудился в Красноярске, где практически за 10 месяцев восстановил работу местного завода, который вышел на проектную мощность. В декабре 2018 его пригласили поработать в Кирове.

Думаю, со мной согласится читатель, если скажем, что послужной список у директора завода довольно солидный. Это придает нам уверенность в том, что его знания и опыт помогут нашему заводу не только стать на ноги, но и стать в один ряд с мощными предприятиями этого профиля в нашей стране.

Трудовую деятельность на нашем заводе А.Ф. Потапов начал с формирования рабочего коллектива. В декабре 2018 года перевели более 300 оставшихся рабочих из Кировского завода в ООО «Желдормаш». Из них выбирали не 100% рабочих, а только тех, кто отвечал по деловым и личностным качествам. Для этого Александр Федорович лично сам и его помощники ходили по цехам и наблюдали, прежде всего, за тем как относятся люди к работе, фотографировали. Кстати, одна любопытная деталь. Директор лично наблюдает за работой предприятия с фотоаппаратом в руках и затем на совещании руководителей подразделений показывает снимки. Как сам говорит Александр Федорович: «… чтобы глаз не «замыливался».

Импонирует в этом человеке уверенность в своих силах , опора на людей и отношение к людям. Первое что было сделано на заводе это проведена аттестация и оценка условий труда для того что бы прежде всего работники вредных профессий не потеряли свои льготы. Кстати, А.Ф.Потапов имеет награду от руководства Брянской области за снятие социальной напряженности. И это ему удалось сделать и на нашем предприятии.

Коллектив завода вместе встретил Новый год, для детей заводчан был организован новогодний утренник, детям вручены подарки. Александр Федорович наладил обратную связь с рабочими через социальную сеть WhatsApp. Любой из них может задать вопрос директору, внести какое-то предложение. И эти предложения не остаются без его внимания. Сделана женская душевая комната, ведутся работы в мужской душевой комнате.

Оборудован пункт приема пищи, следующий этап ремонт раздевалок для рабочих. Установлены скамейки для отдыха. Этот список можно продолжать и дальше.

Формирование коллектива процесс долгий и достаточно трудоемкий. В прошлом году продукцию давали 385 рабочих и работали они в одну смену. Средняя заработная плата составляла 24.5 тысячи рублей. Сейчас на заводе трудится более 500 рабочих, которые уже работают с марта в две смены и получают в среднем уже по 30 тысяч рублей. И это не предел — объемы будут расти, будут выпускаться новые виды продукции, будет повышаться и зарплата. Директор отмечает, что не за горами и третья смена работы, но помешал COVID-19.

Вместе с тем завод испытывает катастрофическую нехватку рабочих рук по восьми специальностям. Завод ищет рабочие руки не только в нашем районе. И даже по соседним областям. Конечно, нам нужны рабочие специальности и специалисты по работе с оборудованием с ЦПУ. А техническое образование, и технические специальности, в недалеком времени не были востребованы. Сейчас ситуация кардинально изменилась. Директор обращает внимание, что они планируют обучать молодежь за счет предприятия, отправлять на обучение в профильные институты. В настоящее время ведутся переговоры по подготовке специалистов для завода в стенах профтехучилищ. На заводе имеется возможность карьерного роста. А это, по всей видимости, в какой — то степени сможет остановить отток молодежи из города.

А.Ф.Потапов отмечает, что к сегодняшнему дню сформирован и управленческий аппарат завода. Специалистов на вакантные должности он подбирал сам. На его формирование ушло полгода. Это, прежде всего специалисты кировского завода и специалисты, которых он пригласил сам в свою команду. О команде директор отзывается лестно и говорит, что это мастера своего дела.

Разговор с директором завода продолжался еще очень долго. Речь шла и о продукции завода, перспективах его развития. Мы обязательно напишем об этом на страницах нашей газеты. Но вывод из разговора мне хотелось бы сделать уже сегодня. Открытость, доступность в общении, уверенность в успешности своего дела, высокий профессионализм сделали автора этих строк одним из сторонников Александра Федоровича Потапова и вселили уверенность в том, что наш завод возродится полностью.

Алексей Шестаков