Социальные гарантии на первое место

Социальные гарантии на первое место

Уважаемые читатели! В связи с празднованием в этом году 275 летнего юбилея нашего чугуннолитейного завода ООО «Желдормаш» и  в связи с расширяющимся  интересом к его деятельности со стороны жителей города и района редакция газеты «Песоч*ня» открывает на его территории постоянно действующий внештатный корреспондентский пункт, который будет вас знакомить  с основными событиями на заводе, с его трудовым коллективом, его достижениями и проблемами. В этом номере мы представляем статью П.Р.Ямолеева, заместителя директора завода по управлению персоналом.

Руководство ООО «ЖЕЛДОРМАШ» с первых дней своей работы на первое место поставило важнейшую задачу снижения социальной напряженности среди населения города, вызванное простоем чугуннолитейного завода. Постепенно, не сразу, на заводе начали восстанавливаться рабочие места по разным направлениям деятельности с улучшением условий труда при личном активном участии инвестора предприятия Сергея Ивановича Горелова.

Несмотря на то, что завод достаточно старый и условия труда оставляли желать лучшего, на первом этапе была проведена специальная оценка условий труда. Были выявлены «узкие» места по состоянию рабочих мест, условий труда рабочих. Определены мероприятия по  установлению социальных гарантий работникам завода, по улучшению условий и компенсаций. Разработан план  по проведению организационно-технических мероприятий по модернизации и реконструкции производства, ремонта зданий и сооружений, кровли, очистных установок и других инженерных систем.

На сегодняшний день работники завода имеют следующие социальные гарантии:

— оплачивается  работа  во вредных условиях труда, которая составляет от 4 до 8 %;

— предоставляются дополнительные дни отпуска — 7 дней;

— работники предприятия обеспечиваются всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты,  проводится профилактика заболеваний и принимаются дополнительные меры по обеспечению условий труда максимально безопасными;

— выплачивается компенсация  затрат на прохождение периодических и внеплановых медицинских осмотров (при трудоустройстве на работу работники получают полную денежную компенсацию всех затрат, связанных с прохождением медицинской комиссии; при прохождении периодического медицинского освидетельствования работникам завода предоставляется возможность ее прохождение без отрыва от производства, для этого на территорию предприятия приглашаются медицинские специалисты, подтверждающие профессиональную. пригодность или рекомендуют меры по дальнейшему  улучшению состояния здоровья с выдачей соответствующих документов;

— в производственных подразделениях  создаются новые помещения для отдыха, комнаты приема пищи;

— производится обучение, аттестация, повышение квалификации, освоение смежных профессий в образовательных учреждениях с получением соответствующих документов за счет средств работодателя. Работники завода имеют возможность пройти предаттестационную и предэкзаменационную подготовку по направлениям, поднадзорным Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). Производится обучение специальностям стропальщик, машинист крана, слесарь-электромонтер по обслуживанию и ремонту грузоподъемных механизмов, рабочих по обслуживанию оборудования под давлением. Рабочие дополнительно получают профессиональное образование по станочным профессиям.

Средняя заработная плата на сегодняшний день на предприятии составляет 32,5 тыс. руб. За 2019 год выплачено заработной платы на сумму более 150 млн. руб.В 2020 году за 6 месяцев выплачено заработной. платы на сумму более 95 млн. руб.

При этом стоит отметить, что среднемесячный фонд оплаты труда работников предприятия в 2019 году составил 12,5 млн. рублей, а в 2020 году среднемесячный фонд оплаты труда составил уже более 15,5 млн. руб., что больше на 24%.

Уплаченные налоги составили в 2019 г. более 77 млн. рублей, а за первое полугодие этого года они составили уже более 63 млн. руб.

В будущем руководством завода, при условии роста объёмов производства и повышения прибыли, планируется расширить перечень льгот работникам предприятия. Это увеличение компенсации за работу во вредных условиях труда, компенсация найма жилья для иногородних работников, создание условий для работников предприятия по получению средне-специального и высшего профессионального образования по программам целевого назначения.

Петр Ямолеев, заместитель директора завода ООО «Желдормаш» по управлению персоналом.

Maya

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *